◀ＡＮＣ▶ 

얼마 전 전주문화방송이 전북대학교 병원에서 

계약직 직원을 채용할 때 간부 자녀들에게 

특혜를 줬다는 의혹을 제기한 적이 있었습니다. 

필기 점수가 좋지 않았지만, 

면접에서 고득점을 받아 결과가 뒤집혔다는 

내용이었는데요. 

당시 지원자들의 면접 점수를 확인해 봤는데, 의문이 많습니다. 한범수 기자가 취재했습니다. 

◀ＥＮＤ▶ 

◀ＶＣＲ▶ 

지난 2013년 전북대학교 병원이 낸 

계약직 작업치료사 채용 공고입니다. 

당시 최종 면접까지 올라간 지원자 15명 중 채용된 사람은 3명, 그런데 3명 모두가 

인사 담당자 등 병원 고위 간부의 

자녀들입니다. 

/CG/합격자 A씨와 B씨는 필기시험에서 

각각 82.5점을 받아 15명 중 하위권인 9등에 

불과했고, 나머지 한 사람은 75점으로 

최하위였습니다./ 

필기 점수만 보면 이들 모두 합격을 장담하기 어려웠던 상황이었지만, 면접에서 결과가 

뒤집혔습니다. 

◀ＳＹＮ▶ 전북대병원 관계자 

면접위원들이 주관적인 성향에 따라 점수를 주는 것은, 저희가 어떻게 통제할 수 있는 길은 없거든요. 

취재진이 정보공개청구를 통해 확보한 

면접 시험 집계표입니다. 

/CG/합격자중 한 명은 백점을 맞았습니다. 

나머지 2명은 98.7점을 받으며 나란히 1등과 공동 2등으로 합격했습니다./ 

그런데 합격자와 불합격자의 점수 차이가 

눈길을 끕니다. 

/CG/15명 가운데 4등으로 합격자 3명 안에 

들지 못한 D씨의 점수는 88점입니다. 

바로 앞에서 합격권에 든 공동 2등과의 

점수 격차가 10.7점이나 벌어졌습니다. 

86.7점을 받은 5등 지원자와 4등의 격차는 

불과 1.3점. 

4등 이하로는 바로 아래 위 등수들 간 

점수 격차가 기껏해야 1~2점 밖에 되지 

않습니다./ 

심사위원들이 의도적으로 합격자 3명에게만 

높은 점수를 몰아줘 불합격자와의 격차를 크게 벌린 것 아니냐는 의문이 드는 대목입니다. 

/CG/실제로 면접 심사위원 한 명은 합격자 

3명에게는 백점을 줬지만, 다른 지원자 

9명에게는 절반도 못 미치는 40점을 주기도 

했습니다./ 

◀ＳＹＮ▶ 전북대병원 직원 

심사하는데 자기는 될 사람한테만 (점수를) 주고, 안 될 사람한테는 (합격이) 안 될 점수를 주는게... 자기의 점수 패턴이라고. 

전북대병원은 당시 면접 점수를 공개해 

달라는 취재진의 요구에 불필요한 논란이 

우려된다며 줄곧 거절하다가 뒤늦게 

공개했습니다. 

또 심사위원 주관이 개입되는 

면접 전형의 특성이라고 해명했지만, 

간부 자녀들에게 특혜를 준 것 아니냐는 

의혹은 오히려 커지고 있습니다. 

MBC 뉴스 한범수입니다. 

◀ＥＮＤ▶